El chantaje laboral: ¿ otro tipo de violencia política electoral?

Ya son varios los empresarios que mediante mensajes en redes sociales y  con el pretexto de hacer advertencias sobre el futuro del país  -en lo que ellos consideran  un acto de responsabilidad social y ciudadana-  vienen insinuando y  exigiéndoles a sus empleados no votar por Gustavo Petro  y votar por el candidato del “orden y la seguridad” bajo amenaza de hacer uso de su facultad de despedirlos.

El caso más sonado últimamente es el del empresario uribista Sergio Araujo Castro, quien escribió hace poco en la red social twitter: “Mis trabajadores gozan de plena autodeterminación y tienen derecho  a votar libremente por quien cada uno decida. Pero yo también tengo pleno derecho sobre mis empresas, por lo tanto un empleado que vote por Petro no cabe en mi esquema empresarial y simplemente se tiene que ir”

La publicación provocó  todo tipo de reacciones, entre ellas  una del mismo candidato del pacto histórico quien le replicó: “No señor Sergio, un empleado que vote por mi no tiene que ser echado de su empresa porque si es así,  usted comete un delito contra la libertad del elector y el derecho fundamental político a elegir”.

Pero este no es el único caso, el  gerente de  la empresa de lácteos  COLANTA, la misma que incrementó el precio de la leche más de un 50% en los últimos seis meses aduciendo el aumento del costo de los insumos  y cuyo gremio en Colombia  hace poco más de  un año y en plena pandemia prefirió derramar millones de litros de  leche antes que donarla a los más necesitados  para evitar así  la caída de los precios, publicó esta semana una carta dirigida a todos su empleados y proveedores advirtiéndoles de manera soterrada y en clara alusión a Gustavo Petro que de votar por este se quedarían sin trabajo.

Otro empresario que ha optado por el mismo comportamiento es Mario Hernández, el reconocido propietario de la marca de ropa y accesorios, quien no ha ahorrado oportunidad para manifestar su rechazo al candidato Petro;  la última de ellas con una afirmación bastante  ofensiva y sin ningún tipo de sustento argumentativo: “Si tu hijo es Petrista, fracasaste como Padre”  Escribió en sus redes sociales.  Propietarios de empresas como Vélez, la marca fabricante de artículos de cuero, han hecho lo mismo.

Pero no son todos. Buena parte del empresariado del país en particular aquellos que han demostrado en el pasado  un alto grado de responsabilidad social  están apoyando a  Petro.

Sobre este tema  hay varias cosas que deberíamos entender: La primera es que el empresariado es parte esencial del desarrollo económico  del país al ser ellos los que generan puestos de empleo; pero también es cierto que la riqueza que los empresarios producen se debe en gran parte al trabajo de sus empleados, luego insinuar que un sector no necesita del otro, o que uno de los dos es más importante es necedad y falta de empatía.  

En lo que atañe a si un empresario o empleador puede insinuarles o exigirles  a sus trabajadores por quien votar o no, es claro que la ley no solo prohíbe sino que sanciona esas conductas como delito de constreñimiento al sufragante que consiste en : “el que amenace por cualquier medio a un ciudadano con el fin de obtener apoyo o votación por determinado candidato o por los mismos medios le impida el libre ejercicio del derecho al sufragio incurrirá en prisión de tres (3) a seis (6) años”.

De otra parte, una cosa es la libertad que tiene el empleador de seleccionar a su personal y decidir a quien contrata –que no se discute-  y otra muy diferente a que por razones políticas, religiosas, de sexo, o cualquier… otra decida despedir a su empleado o amenazar con hacerlo sino vota por quien él le exige, lo cual  podría constituir además del constreñimiento los delitos de actos de discriminación y hostigamiento descritos en los artículos 134A y 134B del Código Penal sancionados con penas que van desde 12 a 36 meses de prisión. 

Conductas como estas son otra forma de violencia política electoral porque coartan el libre ejercicio del derecho al voto de los ciudadanos sopretexto de ejercer una pretendida facultad del empleador que ejercida por esos medios, con esos fines  y en esas circunstancias es absolutamente ilegal y delictiva. 

De manera que si usted es empleador debería evitar inducir, amenazar e  invadir la órbita personal de sus trabajadores  en lo que refiere a sus preferencias políticas  y si usted es empleado y es víctima de este tipo de actos debería denunciar. También aplica para el sector público.